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单位不签劳动合同怎么举证
目前,出现很多劳动者因为没有与用人单位签订书面劳动合同遇到纠纷而处于被动地位的维权状态,劳动者不仅无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔,还受到用人单位的无礼对待。下面是找律师网的小编为您讲解的单位不签劳动合同怎么举证的问题。一、单位不签劳动合同怎么举证劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)工
试用期工资不得低于多少
劳动者在入职初期,单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内,虽然相关的福利待遇比较低,但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么劳动者在试用期的工资不得低于多少?找律师小编将在下文中为您解答。一、试用期工资不得低于多少(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是
行政诉讼中有哪些需要复议前置
纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时,必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保,然后可以依法申请行政复议。被审计单位对审计决定不服的,应当在收到审计决定之日起15日内先向上一级审计机关申请复议,不能直接向人民法院起诉,这就是审计行政复议前置的规定。
雇佣童工怎么处罚
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
因工外出受伤构成工伤吗?
在正常的上班时间内容或者休息时间,员工因为工作原因而需要外出的话,此时若员工人身遭受了损害的,只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件,那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间,由于工作原因受到伤害,其情形有:1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
失业保险能领多少?失业保险怎么办理?
一般不会超过当地最低工资标准,高于当地居民最低生活保障,通常参考值计算公式是当地最低工资的70%。办理:社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。办理报备中需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。失业登记之后。审查失业登记合格后,通知失业人员领取失业金。
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